Консультації юриста захисту прав пацієнтів HealthRights.in

Консультації юриста

   На цій сторінці Ви можете поставити запитання, що Вас цікавлять, Юристу проекту. Перед тим рекомендуємо Вам переглянути питання, що вже розглядалися Юристом раніше,адже вони можуть бути тотожні Вашому. Якщо Ви не знайшли відповідь на своє запитання можете задати його Юристові нижче. Консультації надаються пацієнтам та медичним працівникам з різних правових ситуацій, що склалися під час реалізації пацієнтами право на охорону здоров'я.
   p.S Прошу тільки не забувати, що це консультації безкоштовні і по цьому, не потрібно штормити поштова скринька Юриста - від цього Юрист не відповість на Ваше питання швидше, а всупереч може залишити Ваше питання на останній момент.
   Ваше питання не залишаться без відповіді.
   Маємо надію, що даний сервіс допоможе Вам у вирішенні Вашої життєвої проблеми.

Поставити Запитання Юристові RSS - Експорт Матеріалів Правила on-line Консультації

#28	Микола	працевлаштування
Чи маэ право ВІЧ інфікована людина працювати медичною сестрою
Ответ:
У статті 2-1 Кодексу законів України про працю вказано, що Україна забезпечує рівність трудових прав всіх громадян незалежно від походження, соціального чи майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних чи релігійних поглядів, роду та характеру занять, місця проживання та інших обставин. Ст. 5-1 грантує працездатним громадянам вільний вибір виду діяльності та правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу та незаконного звільнення, а також сприяння у охороні праці. Відповідно до ст.22 забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. У ст. 24, ч. 2 вказано, що у випадках, передбачених законодавством України, при укладенні трудового договору, громадянин зобов'язаний надати документ про стан здоров'я, а, відповідно до ч. 6 цієї статті - забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичними показаннями запропонована робота протипоказана. У ст. 25 забороняється при укладенні трудового договору вимагати у осіб, які поступають на роботу, документи, надання яких не передбачено законодавством. Роботодавець ні в якому разі не має права вимагати від осіб, які подали заяву про прийняття на роботу, та від працівників надання тих особистих відомостей про стан здоров'я, які не передбачені законодавством. Ця вимога, вказана у ст. 25, стосується зокрема й особистих відомостей про ВІЛ - статус. Важливо: законодавство України не передбачає обов'язкової первірки на ВІЛ для жодної з категорій претендентів на роботу (у випадку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів при вступі на роботу), так і до жодної з категорій працюючих (у випадку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників, які мають проходити такі періодчині огляди), так як дана вимога відсутня у Законі України "Про захист населення від інфекційних захворювань" та в Законі України "Про попередження захворюваності на СНІД та соціальний захист населення", а також у ряді підзаконних актів. Таким чином, наявність ВІЛ-інфекції не може бути причиною для відмови особі у прийнятті на роботу чи для її звільнення з роботи. Законодавство України вимагає здійснення універсальних заходів контролю за інфекцією, включаючи професійну підготовку та забезпечення належним обладнанням у всіх умовах, у тому числі і при роботі з кров'ю та іншими біологічними матеріалами. У Кодексі законів України про працю прямо не вказується на такий обов'язок як конфіденційність медичної та особистої інформації про працівників. Але, такий обов'язок прямо випливає із відповідних норм Конституції України, Закона України "Про інформацію", Закона України "Про попередження захворюваності на СНІД та соціальний захист населення" і т.п.